Pré-étude

Pour faciliter votre présélection lors de vos recrutements  
 
Entrée des informations des candidats – Définition des requis de postes – Prise de contact mail automatisée –  Passation du questionnaire Major Exchanges –  Pré–étude automatisée des potentialités comportementales et managériales sur requis de poste
Synthèse graphique & écrite. 
 

Étude simplifiée

Pour valoriser vos études de la personnalité  
 
Utilisation Major Exchanges comme guide d’entretien – Passation du questionnaire sur tablette lors de vos entretiens bureau –  Possibilité de réaliser des études simplifiées à distance téléphone/Visio – Validation des potentialités comportementales sur requis de poste – Motivations  
Synthèse graphique & écrite commentée                                

Étude approfondie

Pour garantir vos validations de la personnalité
 

 Utilisation Major Exchanges comme guide d’entretien – Passation du questionnaire sur tablette lors de vos entretiens bureau –  Possibilité de réaliser des études approfondie à distance téléphone/Visio – Validation des capacités d’implication sur requis de poste – Motivations 

 Conclusion graphique et écrite détaillée (analyse, synthèse, verbatim)          
 
Pré-étude
  • Dans votre système expert :
  • Entrée des coordonnées candidat
  • Précision des requis de poste
  • Prise de contact avec le candidat
  • Envoi de l'étude au candidat
  • Relation candidat
  • Réception mail d'invitation
  • Passation du questionnaire Major Exchanges
  • Réception de confirmation des passations dans vos mails
  • Contenu de l'étude :
  • Validation des potentialités sur requis de poste
  • Dynamiques émotionnelles
  • Prédispositions comportementales
  • Synthèse écrite et graphique
Étude simplifiée
  • Dans votre système expert :
  • Entrée des coordonnées candidat
  • Précision des requis de poste
  • Prise de contact avec le candidat
  • Échange téléphonique manager/ candidat
  • Envoi de l'étude au candidat
  • Relation candidat :
  • Structuration d'entretien via guide d'expertise Major Exchanges
  • Passation du questionnaire sur tablette ou par téléphone/visio
  • Contenu de l'étude :
  • Validation des potentialités sur requis de poste
  • Dynamiques émotionnelles
  • Prédispositions comportementales
  • Leviers de motivations
  • Synthèse écrite et graphique commentée
Étude Approfondie
  • Dans votre système expert :
  • Entrée des coordonnées candidat
  • Précision des requis de poste
  • Prise de contact avec le candidat
  • Échange téléphonique manager/ candidat
  • Envoi de l'étude au candidat
  • Relation candidat :
  • Structuration d'entretien via guide d'expertise Major Exchanges
  • Passation du questionnaire sur tablette ou par téléphone/visio
  • Contenu de l'étude :
  • Validation des potentialités sur requis de poste
  • Dynamiques émotionnelles
  • Prédispositions comportementales
  • Leviers de motivations
  • Conclusion écrite et graphique détaillée (analyse, synthèse, verbatim)