Validation & Étalonnage Major Exchanges
Validation
Le système expert a été utilisé et validé dans des milieux professionnels (cliniques, industriels, commerciaux, administratifs, militaires, sportifs) et culturels (Europe, États Unis, Asie, Afrique) très différents, sur plusieurs milliers de personnes. La validation a été réalisée à l’OTAN (Luxembourg) et au Centre de psychologie de Lafayette (USA).
Support comparatif de validation & d’étalonnage : MBTI
Historique
Il s’appuie sur une méthodologie de profiling développée à l’origine pour les engagements militaires et les organismes de sûreté/sécurité pour étudier et améliorer la résistance au stress en milieu à risques.
Prix d'innovation
La méthodologie du système expert a été validé par 4 prix d’innovation comme la meilleure méthodologie d’optimisation du process de management interculturel.
Le test d’évaluation de la personnalité Major Exchanges a été présenté en Commission à M. R.W.A ZWEERT, Directeur Général de la NAMSA et validé par mon service.
O. GUIDETTI
Chef de la Division du Personnel
This is to certify that the World Trade Organization has been using the test Major Exchanges for recrutement purposes, and is fully satisfied with the performance of this tool.
Paul ROLIAN
Director of the Personnel Division
The projective test Major Exchanges was presented at Lafayette Psychology Center and found to be valid with patients tested, in terms of emotional characteristics.
Larry J. BENOIT, Ph.D.
Clinical Psychologist
COMMISSARIAT À L'ÉNERGIE ATOMIQUE
Nous utilisons le système expert Major Exchanges et ses grilles de questionnaires sous les formes suivantes :
Un entretien téléphonique avec les candidats, réalisé par les conseillers de la société
Un compte rendu des qualités comportementales, managériales et motivationnelles des candidats.
Les qualités psychométriques de cette méthodologie d’évaluation («Inter Projective Methodology») ont pu être validées par notre direction des ressources humaines sur plus de 350 recrutements.
SUEZ ENVIRONNEMMENT
Le système expert Major Exchanges a facilité SUEZ Environnement dans l’élaboration d’une démarche reposant, notamment, sur une méthodologie et des questionnaires sur supports informatisés d’évaluation et de suivi des potentiels collectifs et individuels, commercialisés et pilotés par la société
L’action développée en partenariat avec la société s’intéresse à la mesure de l’efficacité de l’appropriation des composantes des Savoir-Faire Métiers, Comportementaux et Managériaux, sur le plan individuel et par population homogène (par Directions, Services, etc.).
Ces différents éléments méthodologiques contribuent à construire une politique de Transfert des Savoir-Faire «sur-mesure», d’une part, en adaptant la stratégie managériale des experts internationaux au contexte local et, d’autre part, en optimisant l’accompagnement des managers locaux en fonction des profils rencontrés.
Cette approche consolide l’expertise du Groupe SUEZ Environnement dans ses missions d’accompagnement stratégique dans le cadre de Contrats de Management émergents, telles que la gestion dynamique du changement d’un service public (modernisation durable…) et d’autonomisation progressive des équipes locales.
INSTITUT RADIOPROTECTION ET DE SÉCURITÉ NUCLÉAIRE
Les questionnaires d’évaluation Major Exchanges sont utilisés à l’IRSN pour ses recrutements et ses missions de mobilité :
- Une passation en ligne des questionnaires par nos candidats et nos collaborateurs
- Un compte rendu des qualités comportementales, managériales et motivationnelles
- Un entretien téléphonique pour des recrutements requérant une étude plus approfondie
VOTRE PROFESSIONNALISME,
NOTRE MEILLEURE RÉFÉRENCE
