Roder5.
Le CV qui
objective le comportemental.
Le CV classique décrit un parcours. Il ne dit rien — ou presque — de la manière dont un candidat fonctionne, de ses motivations profondes, de ses modes d'interaction privilégiés.
Le Roder5 Major Exchanges vient compléter le CV traditionnel avec une cartographie objective des compétences comportementales et motivationnelles, issue de la méthodologie Major Exchanges.
Pourquoi les softskills sont devenues centrales.
Quelques chiffres pour situer l'enjeu. Sources : baromètre RH Juilhiet-Sterwen et étude Manpower (HR Voice & Opensourcing).
Côté candidats, et particulièrement chez les jeunes diplômés, le manque de connaissance de soi reste un frein majeur :
Ce que Roder 5
révèle.
Dimensions
Visualisation sur 8 dimensions : implication, relation, caractère, réflexion, organisation, commerce, management, émotions.
Motivations
Identification des leviers de motivation personnels et des environnements professionnels où la personne s'épanouit.
Complémentarités
Profils d'équipe recherchés pour une collaboration optimale. Types de management qui fonctionnent le mieux.
Points de vigilance
Zones qui requièrent plus d'attention dans certains contextes, pour anticiper et garantir la qualité des engagements professionnels.
Synthèse
Une page de restitution claire et actionnable, conçue pour être partagée avec un recruteur ou un manager.
Pour qui,
pour quoi.
Candidats
Se démarquer en apportant une dimension comportementale objective dès la candidature. Préparer un entretien en connaissant ses propres leviers.
Cabinets de recrutement
Enrichir les dossiers présentés aux entreprises clientes. Valoriser la profondeur d'analyse dans l'accompagnement des candidats shortlistés.
Entreprises
Cartographier les soft skills des équipes en place pour optimiser les compositions de projets, les mobilités et les plans de succession.
Trois étapes
pour Roder5.
Questionnaire en ligne
Passation du questionnaire Major Exchanges au candidat, depuis n'importe quel appareil. Code aléatoire généré pour garantir la confidentialité.
En ligneEntretien de validation
Échange avec un conseiller Major Exchanges pour recouper l'information et approfondir les zones significatives.
VisioLivraison & restitution
Remise du résultat de l'étude Roder5 au format PDF haute définition, relayé sur le CV classique du candidat via un QR Code, et restitution orale pour comprendre et s'approprier les résultats.
PDF + QR CodeUn CV dit ce qu'on a fait. Un Roder5 dit comment on fonctionne. Les deux se complètent — aucun ne remplace l'autre.