Ceci certifie que l'Organisation Mondiale du Commerce utilise le test Roder5 à des fins de recrutement et se déclare pleinement satisfaite des performances de cet outil.
Nos références.
Une méthodologie, plusieurs noms
Major Exchanges,
Equarior, Roder5
La méthodologie sous la marque Major Exchanges, au sein d'un écosystème dédié à l'étude et au développement du potentiel ressources humaines en organisation.
Les références et témoignages ci-dessous couvrent plus de vingt années d'utilisation continue, dans des environnements opérationnels variés.
Validation
Testée dans des
milieux exigeants.
La méthodologie a été utilisée et validée dans des contextes professionnels, cliniques, militaires et culturels variés. La rigueur de ces environnements a façonné la robustesse de l'approche.
Les validations principales ont été réalisées à : OTAN, Centre de psychologie de Lafayette (USA), OMC, CEA, IRSN, SUEZ, CCI.
18 000
Personnalités étudiées
1 500
Typologies comportementales
70 000
Informations recoupées
40
Typologies culturelles
Validation de la méthodologie
Étude & sécurisation
des interactions en milieu à risque.
Validations institutionnelles principales — OTAN, CEA (Commissariat à l'énergie atomique) et Centre de psychologie de Lafayette.
Validation
NATO · OTAN
Luxembourg
Utilisation
CEA
Commissariat à l'énergie atomique · 350+ recrutements
Étalonnage
Lafayette
Centre de psychologie · USA
Distinctions
4 prix d'innovation
France & Allemagne · 2011-2014
Méthodologie développée à l'origine pour une compréhension plus construite d'une personnalité et d'un collectif en situations de tensions.
Paroles de DRH
Trois institutions,
une même validation.
Le test d'évaluation de la personnalité Roder5 a été présenté en Commission à M. R.W.A Zweert, Directeur Général de la NAMSA, et validé par mon service.
Le test projectif Roder5 a été présenté au Lafayette Psychology Center et s'est révélé valide auprès des patients testés, en ce qui concerne leurs caractéristiques émotionnelles.
Études de cas
Quatre utilisations,
quatre points de vue.
Chambre de Commerce et d'Industrie Occitanie
Nous utilisons le système expert Major Exchanges-Roder5 sous la forme d'un support interactif pour la réalisation des études de la personnalité et des motivations des collaborateurs que nous recrutons.
Pour cela Major Exchanges permet :
- L'analyse amont, facilitée par l'outil, qui permet de définir les requis du poste à pourvoir.
- La passation de grilles de questionnaires par les candidats, au moment où ils le souhaitent dans une période donnée, via un site internet dédié.
- Un compte rendu des qualités comportementales, managériales et motivationnelles des candidats.
Major Exchanges améliore fortement l'approche et l'analyse des qualités comportementales et des motivations des candidats. Il permet un échange d'informations plus objectives, en facilitant et favorisant leur expression.
Au-delà, Major Exchanges renforce la qualité d'intégration et d'implication des nouveaux collaborateurs. La méthodologie et la qualité psychométrique du système expert ont été validées par la CCI qui les utilise depuis de nombreuses années.
Didier Berni
Directeur des Ressources Humaines, CCI Occitanie
Directeur des Ressources Humaines, CCI Occitanie
Commissariat à l'Énergie Atomique
Nous utilisons le système expert Major Exchanges et ses grilles de questionnaires sous les formes suivantes :
- Une passation de grilles de questionnaires par nos candidats par le biais du site de l'entreprise.
- Un entretien téléphonique avec les candidats, réalisé par les conseillers de la société.
- L'obtention d'une pré-étude automatisée de la personnalité des candidats, basée sur les requis du poste.
- Quand cela est nécessaire, la réalisation d'un entretien téléphonique et/ou physique avec les candidats.
- La production, en suivant, d'une étude complétée.
Les qualités psychométriques de cette méthodologie d'évaluation (« Inter Projective Methodology ») ont pu être validées par notre direction des ressources humaines sur plus de 350 recrutements.
Maxime Guillaume
Responsable du service RH, CEA Marcoule
Philippe Bigeon
Responsable du service emploi, CEA Marcoule
Responsable du service RH, CEA Marcoule
Philippe Bigeon
Responsable du service emploi, CEA Marcoule
SUEZ Environnement
Le système expert Major Exchanges a facilité SUEZ Environnement dans l'élaboration d'une démarche reposant, notamment, sur une méthodologie et des questionnaires sur supports informatisés d'évaluation et de suivi des potentiels collectifs et individuels, commercialisés et pilotés par la société.
L'action développée en partenariat avec la société s'intéresse à la mesure de l'efficacité de l'appropriation des composantes des Savoir-Faire Métiers, Comportementaux et Managériaux, sur le plan individuel et par population homogène (par Directions, Services, etc.).
Ces différents éléments méthodologiques contribuent à construire une politique de Transfert des Savoir-Faire « sur-mesure » : adapter la stratégie managériale des experts internationaux au contexte local, et optimiser l'accompagnement des managers locaux en fonction des profils rencontrés.
Cette approche consolide l'expertise du Groupe SUEZ Environnement dans ses missions d'accompagnement stratégique dans le cadre de Contrats de Management émergents — gestion dynamique du changement d'un service public, modernisation durable, autonomisation progressive des équipes locales.
Jean-Marc Jahn
Directeur Général SEAAL
Directeur Général SEAAL
Institut de Radioprotection et de Sûreté Nucléaire
Les questionnaires d'évaluation Major Exchanges sont utilisés à l'IRSN pour ses recrutements et ses missions de mobilité :
- Une passation en ligne des questionnaires par nos candidats et nos collaborateurs.
- Un compte rendu des qualités comportementales, managériales et motivationnelles.
- Un entretien téléphonique pour les recrutements requérant une étude plus approfondie.
La méthodologie des outils et la qualité psychométrique de ces outils ont été validées à l'IRSN, qui les utilise depuis 2005. Elle repose sur une expérience portant sur plus de 800 recrutements.
Patricia de la Morlais
Direction des ressources humaines, IRSN
Direction des ressources humaines, IRSN
Prix & distinctions
Optimizing Process of Transfer
Optimisation du process
de management interculturel.
Distinguée comme la meilleure méthodologie d'optimisation du process de management interculturel — quatre prix d'innovation reçus en France et en Allemagne pour cette démarche (programme « Optimizing Process of Transfer »).
Origine
Major Exchanges
& Equarior.
Major Exchanges s'inscrit dans la démarche d'un écosystème.
La méthodologie a été construite au fil de missions menées dans des contextes professionnels, cliniques, militaires et culturels variés. Chaque environnement a contribué à affiner un outil spécifique à la demande.