Des difficultés à recruter le bon profil
Un processus de recrutement trop long
Des recrutements ratés
Des coûts trop élevés
Une méthodologie d'entretien à dynamiser
Optimisez votre process de recrutement & de dynamisation RH
Adéquation
Étude optimisée
Éthique
Un engagement
Relation
Entretien dynamisé
Opérationnalité
Votre management valorisé
Simplicité
Rapidité d’exécution
Communication
Avantage concurrentiel
Une méthodologie et une équipe performantes au service de votre Entreprise
De nos pratiques et de nos observations est né Major Exchanges, une méthodologie d’aide à l’étude de la personnalité, étroitement co-construit et enrichit des échanges que nous entretenons, dans un esprit de partenariat, avec les entreprises utilisatrices.
NOTRE ACTION
Être au plus prêt de votre réalité RH
et
vous offrir le plus haut degré de professionnalisme
Des objectifs précis
Une qualité d’expertise
Une dynamique de management
Un résultat optimisé
NOTRE ÉQUIPE
Major Exchanges s’appuie sur des compétences éprouvées en psychologie
et
sur une forte expérience terrain
en entreprise privée et publique, en milieu militaire et clinique
Romuald Callu
Gagnez en audace et en confiance
Président Major Exchanges
Direction communication
Formation détection des potentialités
Arnaud Gebel
Notre objectif : Votre efficacité
Direction générale
Prise de partenaires
Commerce à l’international
Yves Viatour
Autant d'atouts et de passions
DRH Grands Comptes - Mentoring
Optimisation du management
Qualification de profils
Gilles Callu
Valorisez votre différence
Conseil Direction - Sécurité militaire
Conception outils d’études de la personnalité
Audit de management, organisation
Erwan Coussinoux
Pour une méthodologie dynamique
Conseiller Major Exchanges
Détection de la personnalité et motivations
Développement réseau
Nao Bellavia
Une qualité de service
Direction informatique
Développement des outils
Maintenance et relation clients
NOTRE MÉTIER
Stratégie
Efficacité des actions RH mises en œuvre
Conduite du changement
Valorisation des collaborateurs·trices et de leurs directeurs·trices : orientation, organisation, moyens
Ressources
Connaissance améliorée des potentialités managériales
Constitution des équipes
Valorisation des profils complémentaires
Amélioration du suivi des engagements et des résultats
Construction
Accompagnement managérial « sur-mesure »
Apport de repères managériaux structurants
Adaptation des outils en fonction des objectifs de l’entreprise et des potentiels des collaborateurs·trices
Dynamisation
Ciblage et montée des curseurs des objectifs
Orientation « terrain » facilitée
Dynamique individuelle et collective optimisée
Prise en compte des valeurs de l’entreprise