UN GUIDE
Pas un test
LES OUTILS UTILISÉS
La méthodologie et les outils utilisés se distinguent
des tests de personnalité classiques généralement utilisés en entreprise
Simples - Rapides - Conviviaux - Dynamiques - Valorisants
Ils ont été développés en partie par intelligence artificielle, avec la contribution d’experts en étude comportementale
et en dynamisation des potentialités comportementales, managériales et motivationnelles
ÉTUDE DES CAPACITÉS SUR OBJECTIFS
Softskills de nouvelle génération
Dynamisation du process RH
les «soft skills», éléments clés du processus de recrutement et d’évolution des compétences
PASSATION D’UN QUESTIONNAIRE EN LIGNE
La méthodologie s’appuie sur des grilles interactives,
conçues en partie par intelligence artificielle
sur une expertise unique en psycho-sociologie
au travers un système expert informatique et internet stable
Ces grilles ne sont pas à proprement parler des tests, même si elles peuvent remplacer ou compléter les tests classiques de personnalité ou émotionnels. Au-delà de leur capacité à améliorer la qualité des études de potentialités comportementales, ce sont d’excellents supports de communication et de structuration de la relation. Elles ont pour effet de faciliter la relation avec les candidats·tes ou les collaborateurs·trices lors d’entretiens RH, d’inciter à leur curiosité et les motiver pour la culture de votre entreprise.
Ces grilles peuvent s’utiliser en ligne et sur tablette, avec ou sans entretien avec les managers et responsables RH des entreprises et organisations assimilées.
ANALYSE SÉQUENTIELLE - IA -
Major Exchanges a été développé en partie en intelligence artificielle, avec la contribution d’experts en étude comportementale et en dynamisation des potentiels. Sous une forme simple et conviviale, il étudie l’empreinte mémorielle, des réactions inconscientes, non contrôlables, des séquences (les temps de réactions – la gestion de l’espace d’informations – le mode d’organisation). La forme du questionnement utilisé, grilles, items, formes ou couleurs est d’un intérêt secondaire.
Recoupement sur : 1.500 profils base, 70.000 informations
18.000 personnalités, 40 typologies culturelles différentes
4 prix d’innovation - Meilleure méthodologie - Optimisation du process de management
ÉTUDE DE LA PERSONNALITÉ
Un résultat d’étude simple à la lecture, lisible, concret, en adéquation avec vos requis de poste, échangé par téléphone avec votre Direction RH.
Cette étude peu inclure à votre demande :
Le verbatim entre vos candidats·tes et vos conseillers
Des indicateurs de motivations
Une présélection si plusieurs candidats·tes sur un même poste
Un retour téléphone / visio avec vos candidats·tes sur l’étude réalisée