Votre professionnalisme, notre meilleure référence
Les études réalisées s’appuient sur une méthodologie de profiling
développée à l’origine pour le commandement militaire et des organisations de sécurité/sûreté,
pour étudier et améliorer la résistance au stress
et la capacité de positionnement en milieu à risques
La méthodologie Major Exchanges a été étalonnée et validée sur plus de 18.000 personnes
dans des milieux professionnels et culturels différents.
Origine méthodologie
ÉTUDE & SÉCURISATION DES INTERACTIONS EN MILIEU À RISQUE
Optimisation des potentialités par valorisation des engagements individuels et des complémentarités
Valorisation des synergies - Relation collaborative dynamisée
VALIDATION & ÉTALONNAGE DE LA MÉTHODOLOGIE
Validation
Cliniques - Industriels - Commerce - Administration - Militaires - Sportifs Europe, États Unis, Asie, Afrique
1.500 typologies comportementales
70.000 informations recoupées
18.000 personnalités
40 typologies culturelles différentes
Support comparatif : MBTI
Historique
Méthodologie développée à l’origine pour étudier
et améliorer la résistance au stress en milieu à risques
Sécurisation - Réflexion - Confiance - Adaptation - Organisation - Négociation
Prix d’innovation
Valorisée par 4 prix d’innovation 2011-2014
Meilleure méthodologie d’optimisation du process de management interculturel
Le test d’évaluation de la personnalité Major Exchanges a été présenté en Commission à M. R.W.A ZWEERT, Directeur Général de la NAMSA et validé par mon service.
O. GUIDETTI
Chef de la Division du Personnel
This is to certify that the World Trade Organization has been using the test Major Exchanges for recrutement purposes, and is fully satisfied with the performance of this tool.
Paul ROLIAN
Director of the Personnel Division
The projective test Major Exchanges was presented at Lafayette Psychology Center and found to be valid with patients tested, in terms of emotional characteristics.
Larry J. BENOIT, Ph.D.
Clinical Psychologist
CHAMBRE DE COMMERCE ET D’INDUSTRIE OCCITANIE
Nous utilisons le système expert Major Exchanges-Roder5 sous la forme d’un support interactif pour la réalisation des études de la personnalité et des motivations des collaborateurs que nous recrutons.
Pour cela Major Exchanges permet :
L’analyse amont, facilité par l’outil, qui permet de définir les requis du poste à pourvoir
La passation de grilles de questionnaires par les candidats, au moment où ils le souhaitent dans une période donnée, via un site internet dédié
Un compte rendu des qualités comportementales, managériales et motivationnelles des candidats
Major Exchanges améliore fortement l’approche et l’analyse des qualités comportementales et des motivations des candidats. Il permet un échange d’informations plus objectives avec les candidats, en facilitant et favorisant leur expression.
Au-delà, Major Exchanges renforce la qualité d’intégration et d’implication des nouveaux collaborateurs.
La méthodologie et la qualité psychométrique du système expert ont été validées par la CCI qui les utilise depuis une vingtaine d’années.
Didier BERNI
Directeur des Ressources Humaines, CCI Occitanie
COMMISSARIAT À L'ÉNERGIE ATOMIQUE
Nous utilisons le système expert Major Exchanges et ses grilles de questionnaires sous les formes suivantes :
Une passation de grilles de questionnaires par nos candidats par le biais du site de l’entreprise
Un entretien téléphonique avec les candidats, réalisé par les conseillers de la société
L’obtention d’une pré-étude automatisée de la personnalité des candidats, basée sur les requis du poste
Quand cela est nécessaire, la réalisation d’un entretien téléphonique et/ou physique avec les candidats
La production, en suivant, d’un étude complétée
Les qualités psychométriques de cette méthodologie d’évaluation (“Inter Projective Methodology”) ont pu être validées par notre direction des ressources humaines sur plus de 350 recrutements.
Maxime GUILLAUME
Responsable du service RH, CEA Marcoule
Philippe BIGEON
Responsable du service emploi, CEA Marcoule
SUEZ ENVIRONNEMMENT
Le système expert Major Exchanges a facilité SUEZ Environnement dans l’élaboration d’une démarche reposant, notamment, sur une méthodologie et des questionnaires sur supports informatisés d’évaluation et de suivi des potentiels collectifs et individuels, commercialisés et pilotés par la société
L’action développée en partenariat avec la société s’intéresse à la mesure de l’efficacité de l’appropriation des composantes des Savoir-Faire Métiers, Comportementaux et Managériaux, sur le plan individuel et par population homogène (par Directions, Services, etc.).
Ces différents éléments méthodologiques contribuent à construire une politique de Transfert des Savoir-Faire «sur-mesure», d’une part, en adaptant la stratégie managériale des experts internationaux au contexte local et, d’autre part, en optimisant l’accompagnement des managers locaux en fonction des profils rencontrés.
Cette approche consolide l’expertise du Groupe SUEZ Environnement dans ses missions d’accompagnement stratégique dans le cadre de Contrats de Management émergents, telles que la gestion dynamique du changement d’un service public (modernisation durable…) et d’autonomisation progressive des équipes locales.
Jean-Marc JAHN
Directeur Général SEAAL
INSTITUT RADIOPROTECTION ET DE SÉCURITÉ NUCLÉAIRE
Les questionnaires d’évaluation Major Exchanges sont utilisés à l’IRSN pour ses recrutements et ses missions de mobilité :
Une passation en ligne des questionnaires par nos candidats et nos collaborateurs
Un compte rendu des qualités comportementales, managériales et motivationnelles
Un entretien téléphonique pour des recrutements requérant une étude plus approfondie
La méthodologie des outils et la qualité psychométrique de ces outils ont été validée à l’IRSN qui les utilise depuis 2005. Elle repose sur une expérience portant sur plus de 800 recrutements.
Patricia DE LA MORLAIS
Direction des ressources humaines
